O psicopedagogo na empresa

       

A respeito da psicopedagogia institucional,  podemos afirmar

que já existem experiências de atuação psicopedagógica em 

empresas, hospitais, escolas, creches e organizações  

assistenciais .

Mas, qual é o papel do psicopedagogo numa  empresa, por exemplo?

O psicopedagogo , nesse contexto, atua no processo de construção do conhecimento  da própria instituição , uma vez que  a empresa mantém   vínculos  de ensino/aprendizagem com seus  funcionários, formando  sujeitos  que constroem conhecimentos a partir da realidade e necessidades  da organização grupal    onde estão  inseridos.
Stewart (1998 apud BEYER, 2003) define o processo de aprendizagem organizacional como uma continuação do processo individual, caracterizando-a como:

[...] capacidade de gerar novas idéias multiplicada pela capacidade de generálizá-las por toda a empresa. A aprendizagem organizacional corresponde, assim, à forma pela qual as organizações constroem, mantêm, melhoram e organizam o conhecimento e a rotina em torno de suas atividades e culturas, a fim de utilizar as aptidões e habilidades de sua força de trabalho de modo cada vez mais eficiente.

Diante disso, podemos dizer que o papel  de um psicopedagogo na empresa  é:

    ·     Ampliar formas de treinamento, resgatando a visão do todo;
·     Avaliar ações referentes à aprendizagem do sujeito no contexto grupal;
·     Resgatar as múltiplas inteligências, promovendo  os conhecimentos de cada funcionário, somá-los e criar um ambiente completo;
·    Trabalhar a criatividade e os diferentes caminhos para buscar saídas, desenvolvendo a imaginação;
·   Possibilitar uma saudável relação interpessoal, respeitando as diferenças;
·    Atuar, junto ao profissional de RH, avaliando a aprendizagem, favorecendo a qualidade nos processos de recrutamento, seleção e organização de pessoal;
·       Elaborar manuais e informativos;
·       Criar programas de satisfação do cliente.
·    Favorecer mudanças de atitudes, ressaltando  a importância  de ouvir o outro, uma vez que cada pessoa pode contribuir na solução de problemas na empresa.

Diante do que foi exposto, afirmamos que o trabalho psicopedagógico, através de dinâmicas de grupo, palestras e projetos,  pode minimizar as dificuldades presentes na empresa, propiciando  uma mudança significativa  de atitudes.